同一个会议室里，有人一开口所有人都安静，有人职位更高却没人听。差别不在能力，也不在头衔。一位商学院教授研究了几十年，结论是：权力是一种被允许的行为方式，是可以练出来的。它也会让人变笨。
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斯坦福商学院教授写的权力心理学，问题很朴素：为什么有的人一进房间就自带分量，有的人明明职位更高却总被忽视。她的答案是：权力不是职位，而是一种被允许的行为方式。，写法偏研究综述，案例排得很密。
核心概念是「权力即角色」：人一旦感到自己有权力，行为会变得放松、直接、不拘小节；旁人把这套行为读成「他有权力」，权力于是自我强化。书里给两套清单：过度表现的代价（被讨厌、被反抗）与表现不足的成本（被忽略、失去影响），并教读者按情境调档——什么时候该占空间，什么时候该收。案例来自课堂实验、企业高管与监狱研究。她也讨论权力的阴暗面：一旦把角色当成自我，人就再也收不回来，很多丑闻都起于这一步。
适合管理者、女性职场读者与想改善影响力的人；不足是研究样本多为实验室与商学院，跨文化差异谈得少，中国职场的层级逻辑也不在讨论范围内。
内容简介：
“权力并不是一个生僻或晦涩的概念。任何人在探究权力时都不应将其视作只有专家才能洞悉本质的神秘事物。” 作为人类社会最重要的几个概念之一，权力无需借助定义就能被大众所理解。然而，一旦深究下去，权力就变得复杂起来：意愿是如何被强加于他人并且让对方默许？是何种深层力量使人们甘愿屈服，放弃自己的选择去接受他人的安排？是体罚的威胁、金钱的奖励，还是承诺、说服或其他因素吗？ 权力是本书作者在经济学领域论证研究的中心议题之一。在这本书中，他认为对权力的反抗是化解经济权力的主要方法，也是防止权力在经济领域发挥作用的根本途径。全书从经济学家的视角审视了权力行使的三种途径，探讨了权力的三个来源，归纳了权力的演进路线及现状，并对人们寻求权力的目的和方式加以梳理，从而清晰又深刻地勾勒出权力的全貌。