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肖南

人力资源其实很简单：重塑认知的薪酬哲学与人才机制

招不到人、留不住人、钱给足了照样走——这些困扰多半跟手段精不精无关。一位管过大机构人事的负责人说，先弄清这个机构里它该站在哪，办法才有落点；位置一错，再贵的系统也只是打补丁。书不厚，翻完能上手。
经济管理
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书童10月27日